Nhân viên
Huyện Tiên Du - Huyện Tiên Du
Nhân sự
Từ 7.000.000 - đến 10.000.000
I. Từ tháng 11/2011 đến tháng 6/2012:
- Làm nhân viên bán hàng, quản lý, chấm công, tính lương cho công nhân 03 quầy giầy tại siêu thị Big C Long Biên.
Mô tả công việc:
+ Trực tiếp quản lý nhân viên bán hàng của 3 quầy giầy.
+ Hàng ngày chấm công cho nhân viên
II. Từ tháng 08/2012 đến tháng 03/2013:
- Làm nhân viên tại phòng Hành chính nhân sự của công ty điện tử Thành Long (Bắc Ninh).
Mô tả công việc:
+ Làm các công việc hành chính như soạn thảo văn bản, cấp phát văn phòng phẩm, bảo hộ lao động…
+ Làm các công việc nhân sự: Hàng ngày tổng hợp máy chấm công, chấm công cho CBNV trong phòng, lập báo cáo nhân sự hàng ngày trình TP nhân sự , tham gia vào công tác tuyển dụng…
Thời gian
bắt đầu – kết thúc Tên đơn vị công tác Chức danh
III. T04/2013– T04/2015 Công ty Cổ phần Cáp điện Hanaka – Korea Hành chính Nhân sự
Mô tả ngắn gọn công việc đã làm
1. Tuyển dụng và đào tạo ( 04/2013 đến 02/2014)
- Triển khai và quản lý kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận trong việc lựa chọn ứng viên dự tuyển qua các trang mạng tuyển dụng, các trung tâm giới thiệu việc làm.
- Sàng lọc hồ sơ và lên kế hoạch phỏng vấn.
- Chuẩn bị hồ sơ cần thiết cho nhân viên mới trong ngày làm việc đầu tiên
- Đào tạo, hướng dẫn những chính sách, nội quy, quy định của công ty cho nhân viên. Hướng dẫn và quản lý các mẫu form của phòng Hành chính nhân sự
- Lên kế hoạch và sắp xếp đào tạo định hướng cho nhân viên
- Lập kế hoạch đào tạo và theo dõi quá trình đào tạo hàng tháng, hàng năm
- Lên kế hoạch và liên hệ với bên ngoài để sắp xếp các chương trình đào tạo nội bộ trong công ty cũng như đào tạo bên ngoài khi cần thiết (như: Đào tạo sơ cấp cứu, đào tạo an toàn vệ sinh thực phẩm, đào tạo an toàn lao động, đào tạo phòng cháy chữa cháy…)
2. Nhân sự, Lương và Bảo hiểm ( Từ 03/2014 đến 04/2015 )
- Theo dõi và quản lý ngày giờ công của nhân viên
- Cập nhật thông tin của công nhân viên vào hệ thống
- Gửi form đánh giá, hồ sơ của nhân viên tới các bộ phận liên quan (Thăng chức, ký hợp đồng, chuyển bộ phận….)
- Làm hợp đồng lao động cho nhân viên/công nhân.
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ tài liệu liên quan đến nhân sự.
- Tổng hợp bảng chấm công; tính lương cho CBCNV
- Làm các thủ tục tham gia BHXH+BHYT+BHTN và giải quyết các thủ tục về BHXH (tai nạn lao động, ốm đau, thai sản…)
- Quản lý thẻ BHYT của công nhân viên.
- Theo dõi chế độ nghỉ phép, lương và các chế độ, điều động, bổ nhiệm…
- Làm báo cáo tình hình sử dụng lao động, tình hình sử dụng lao động người nước ngoài cho Phòng lao động tỉnh theo tháng và quý.
3. Hành chính
- Quản lý con dấu, đóng dấu.
- Hàng tháng lập dự trù bảo hộ lao động, văn phòng phẩm để trình mua. Trực tiếp quản lý cấp phát văn phòng phẩm, bảo hộ lao động cho cán bô công nhân viên
- Soạn thảo các nội quy, thông báo, công văn khi cần thiết…
- Quản lý và đảm bảo các thiết bị, công cụ văn phòng luôn trong tình trạng tốt
- Thực hiện các công việc khác khi có sự phân công của cấp trên
IV. T10/2015 – Hiện nay Công ty Cổ phần Tập đoàn Hanaka Nhân viên nhân sự
Mô tả ngắn gọn công việc đã làm
1. Quản lý Nhân sự
- Nhập dữ liệu nhân viên lên Máy chấm công
- Chấm công, kiểm tra vân tay từ Máy chấm công
- Báo cáo lao động định kỳ hàng tháng.
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ tài liệu của nhân viên
- Theo dõi và làm hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động chính thức cho nhân viên.
- Theo dõi và giám sát việc thực hiện nội quy lao động trong công ty
- Giải đáp các thắc mắc và khiếu nại của nhân viên
2. Bảo hiểm
- Làm các thủ tục tham gia BHXH+BHYT+BHTN và giải quyết các thủ tục về BHXH (tai nạn lao động, ốm đau, thai sản…)
- Quản lý thẻ BHYT của công nhân viên.
3. Tuyển dụng
- Xác định nhu cầu sử dụng nhân lực để tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các bộ phận
- Lựa chọn phương pháp tuyển dụng để đăng tuyển dụng
- Tổ chức phỏng vấn lựa chọn ứng viên với các khối trực tiếp
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới
4. Tính thuế TNCN
- Nhận hồ sơ, đăng ký thuế, làm giảm trừ, tính thuế và kê khai, Quyết toán thuế TNCN với Cục thuế…