TUYỂN CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

4609 Lượt xem

Mức lương: Thỏa thuận
Hạn nộp:28/02/2018
Hình thức: Không yêu cầu
Chức vụ: Không yêu cầu
Số lượng: Không yêu cầu
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Bằng cấp: Không yêu cầu
Giới tính: Không yêu cầu
NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

Tiêu đề hồ sơ (*)

Họ tên (*)

Điện thoại (*)

Ngày sinh (*)

Địa chỉ liên hệ (*)

Email (*)

Kinh nghiệm làm việc

Yêu cầu công việc

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: (PHỤ TRÁCH 1 TRONG 4 MẢNG SAU)
1. Phụ trách công tác tuyển dụng - Đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận trong công ty thông qua việc tìm kiếm, chọn lọc hồ sơ, phối hợp với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng và các trưởng bộ phận để tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, tìm ứng viên phù hợp với vị trị cần tuyển dụng. - Hỗ trợ, hướng dẫn nhân sự mới trong quá trình hội nhập công ty, bao gồm các chương trình đào tạo định hướng và theo dõi quá trình. - Theo dõi kết quả quá trình thử việc và thực hiện thủ tục đánh giá kết quả thử việc, thủ tục tiếp nhận chính thức nhân sự qua quá trình thử việc
2. Tổ chức và quản lý thực hiện công tác đào tạo nhân sự trong công ty - Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo của công ty - Triển khai thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch đào tạo hoặc theo yêu cầu phát sinh, bao gồm: tìm kiếm, đánh giá độ phù hợp của nội dung khóa đào tạo, giảng viên, chi phí, tổ chức lớp học, tổ chức đánh giá sau đào tạo... • Đảm bảo tuân thủ các qui trình, thủ tục, qui định về tuyển dụng, đào tạo nhân sự. Kiểm soát chi phí tuyển dụng, đào tạo ở mức độ hợp lý, hiệu quả.
3. Tiền lương
3.1. Thực hiện công việc liên quan đến tiền lương và các chế độ cho CBCNV đảm bảo tính chính xác, kịp thời:
- Tính toán, thực hiện thủ tục chi trả lương hàng tháng và các khoản thưởng theo quy định.
- Quyết toán thôi việc cho các nhân sự nghỉ việc theo qui định của Công ty.
- Quản lý và kiểm soát phần mềm tính lương, thực hiện bảo mật hệ thống lương của CBCNV nghiêm túc, an toàn theo qui định của Công ty.
- Thực hiện các công việc theo dõi, tổng hợp biến động thu nhập của CBCNV nhằm mục đích kiểm soát chi phí tiền lương, đề xuất thay điều chỉnh thu nhập cho CBCNV cho phù hợp với năng lực làm việc.
- Thực hiện các công việc liên quan quyết toán thuế TNCN. - Soạn thảo nội dung, ban hành, lưu trữ các quyết định điều chỉnh thu nhập cho CBCNV và các quy định, chính sách lương liên quan.
- Xây dựng các chính sách, chế độ đối với CBCNV tại Goldsun theo chỉ đạo, hướng dẫn của lãnh đạo, tham mưu cho lãnh đạo các chế độ, chính sách nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Kiểm soát kết quả đánh giá KPI.
- Thường xuyên cập nhật luật, quy định của Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách (tiền lương, bảo hiểm…) đối với người lao động nhằm tham mưu cho cán bộ quản lý hiệu chỉnh những qui định lỗi thời, không còn phù hợp với tình hình thực tế và tham gia xây dựng chính sách và quy định liên quan.
3.2 Đảm bảo các yêu cầu về tuân thủ trách nhiệm xã hội của công ty thông qua việc hoàn thiện hồ sơ các văn bản về tiền lương khối văn phòng, hồ sơ hợp đồng lao động của CBCNV công ty đáp ứng tính hợp lý hợp lệ, phù hợp với các yêu cầu của các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội mà công ty cam kết tuân thủ.
- Thực hiện các công tác liên quan đến đánh giá khách hàng: tiền lương, triển khai thực hiện đánh giá, tham gia đánh giá.
4. Quản trị Nhân sự
4.1 Soạn thảo các văn bản liên quan đến thủ tục nhân sự như: quyết định tuyển dụng chính thức, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển. Quản lý thời hạn hợp đồng lao động, soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động.
4.2 Giải quyết chế độ nghỉ việc, quyết toán thôi việc cho CBCNV. Thực hiện các công việc liên quan đến Bảo hiểm xã hội: chuẩn bị hồ sơ cấp sổ mới, theo dõi tăng/giảm bảo hiểm, quản lý/chốt sổ BHXH, thực hiện theo dõi/ thủ tục liên quan đến chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… cho NLĐ.
4.3 Thực hiện các công việc liên quan đến cấp, cập nhật MST thu nhập cá nhân: đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh.
4.4 Giải đáp mọi thắc mắc của NLĐ liên quan đến chế độ chính sách. Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự trên phần mềm nhân sự. Quản lý hồ sơ CBCNV toàn Công ty một cách khoa học, dễ tra cứu. Thực hiện tính lương, thưởng phát sinh và các chế độ lương, thưởng vào các ngày Lễ, Tết (theo quy định).

II. Yêu cầu:
- Tốt nghiệp đại học ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự, có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS
- Hiểu rõ và vận dụng được các kiến thức về luật lao động và các luật liên quan khác trong công việc
Kỹ năng giao tiếp tốt: tạo được thiện cảm, sự tin cậy nhằm giải quyết tốt các yêu cầu công việc.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Giải quyết các vấn đề linh hoạt đạt hiệu quả theo quy định của công ty.
- Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc, lập kế hoạch, kiểm soát công việc của bản thân tốt.
- Cởi mở, chia sẻ, hợp tác tốt, chủ động, nhiệt huyết.
- Là người đáng tin cậy, chính xác.
- Địa điểm làm việc:
+ KCN Quang Minh - Mê Linh - Hà Nội
+ KCN Quế Võ - Bắc Ninh
CÔNG TY CÓ XE ĐƯA ĐÓN TỚI CÁC NƠI LÀM VIỆC

III. Quyền lợi:
-Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước
-Lương thỏa thuận theo năng lực
-Thưởng tháng lương 13, thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của Công ty.

IV. Hồ sơ yêu cầu: CV nêu rõ thông tin cá nhân và kinh nghiệm làm việc, đặt tên theo mẫu: CV – Nguyễn Văn A – Chuyên viên Nhân sự, gửi qua mail [email protected] trước ngày 15/02/2018.

Nộp Hồ Sơ

Thông tin liên hệ

Người liên hệ : Ms Phong

Địa chỉ : Lô H12, KCN Quế Võ, Nam Sơn, Bắc Ninh

Khi liên hệ nhà tuyển dụng vui lòng nói rõ tham khảo việc làm tại website: vieclambacninh.net để được ưu tiên khi ứng tuyển hãy cảnh giác với bất kỳ hình thức thu phí nào từ nhà tuyển dụng

Tin tuyển dụng VIP

Tuyển nhân viên thị trường Gạch ốp lát

TUYỂN CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

Yêu cầu công việc

Thông tin liên hệ

Việc làm liên quan nhà tuyển dụng

Top 6 việc làm cùng ngành nghề

Tin tuyển dụng VIP

Danh mục việc làm